Hallitus esittäytyy: Saana Rossi, koulutuspolitiikka

21.1.2015,
Opintoneuvosto 2015 vessassa Arabiassa

Opintoneuvosto 2015 vessassa Arabiassa (allekirjoittanut keskellä A?-sitruuna kädessä)

 

Hauskaa huomenta!

Olen Saana, Ayy:n hallituksen 2015 toinen kopo. Kopo-eläimeni on mustakarhu, ja siviilissä opiskelen neljättä vuotta arkkitehtuuria.
Hallituksessa hoitelen myös stipendiasioita.

Ayy:n hallitukseen kiinnostus heräsi oikeastaan jo toisena opiskeluvuonna, kun lähdin arkkitehtikillan opintovastaavaksi. Palo edunvalvontaan myös yliopistotasolla ja kansallisesti oli kova. Pyörin vielä vuoden 2014 arkkari-, asumis- ja ARTS-ympyröissä, kunnes aika tuntui kypsältä lähteä koittamaan siipiään Ayy:hyn. Nikon tarjottua paikkaa hallituksesssa hihittelin riemuissani seuraavan viikon.

Vuosi 2015 on alkanut hektisesti ja innostuneesti. Hallitus on tavannut sidosryhmiä ylioppilaskunnan sisältä ja ulkoa, toimintaa on käynnistelty ja yliopiston johtoa on tavattu. Kopona olen siitä onnellisessa tilanteessa, että pääsen tekemään hommia paitsi huippuhallituksen kanssa, myös kopokaveri Joonaksen sekä mahtavien työntekijöiden ja oman opintoneuvoston avulla (ylhäällä näette, millaisissa merkeissä OPN:ää vaihdettiin).

Tärkein tavoitteeni tälle vuodelle on tehdä aaltolaisia paremmin tietoiseksi omista vaikutusmahdollisuuksistaan. Opiskelijoiden inputtia kaivataan kaikkialla yliopistossa, ja vähälläkin panostuksella voi päästä kehittämään opiskeluympäristöään. Jos tiedät, miten jonkin asian pitäisi hoitua, älä pidä suutasi kiinni, vaan jaa se kaverille ja lähde vaikuttamaan!

<3 Saana

 

Hallitus esittäytyy: Rosa Nylén, kulttuuri, vapaaehtoiset ja liikunta

20.1.2015,

No moi! Nyt on minun vuoroni päästä esittelemään itseni: olen Rosa Nylén ja vastuualueeni ylioppilaskuntamme hallituksessa ovat kulttuuri ja vapaaehtoiset, liikunta ja museoon sekä arkistoon liittyvät asiat. Olen myös toinen hallituksemme kylterijäsenistä: opiskelen toista vuotta pääaineenani taloustiede.

Viime vuonna toimiessani KY:llä Kulttuurijaostossa ja Kulttuurivaliokunnassa pääsin näkemään ja tekemään intensiivisesti KY:n kulttuuria. Pallottelinkin päässäni pitkään hakeako KY:n vai AYY:n hallitukseen. Olin jo hieman päässyt tutustumaan teekkarikulttuuriin muun muassa ollessani mukana Teekkarispeksissä. Pohtiessani tätä tiedostin koko ajan, että vuosi 2015 on sekä KY:lle että AYY:lle erittäin haastava, mutta lopulta argumentit selkeytyivät: haluanko tehdä tutussa porukassa jotain mitä tiedän varmasti rakastavani, vai hyppäänkö tuntemattomaan hommassa, joka asettaa minulle aivan uudenlaisia haasteita?

Tein valinnan jo ennen kuin sitä myönsin. Kun se kauan odotettu puhelu hallituksenmuodostajalta tuli, aloin heti pohtia mielessäni tulevaa vuotta. Miten teemme vuodesta aivan erityisen? Miten saamme toimintaamme mukaan mahdollisimman paljon motivoituneita tyyppejä? Miten voin olla KY:n tukena syksyä ja muuttoa ajatellen?  

Enpä ole tässä parissa kuukaudessa löytänyt valmista vastausta yhteenkään edellisistä kysymyksistä. Kuva kuitenkin rakentuu pala palalta ja into tulevasta vuodesta kasvaa. En ole tässä yksin. Asioita oppii tekemällä ja lyhenteet tulevat tutuiksi kysymällä – ihan oikeesti, mikä tää lyhennejuttu on?

– Rosa

Rosa Nylén

Hallitus esittäytyy: Anni Rahiala, viestintä ja yrityssuhteet

20.1.2015,

Moikka kaikki,

Olen Anni Rahiala ja juuri aloittanut hommat AYY:n hallituksessa, vastuualueinani yrityssuhteet sekä viestintä. AYY on minulle vielä aika uusi juttu ja aikaisempi taustani löytyy kiltatoiminnan puolelta. Fuksina toimin emäntänä ja seuraavana vuonna paukuttelin nuijaa Koneinsinöörikillan puheenjohtajana. Opiskelen siis kolmatta vuotta konetekniikkaa. Kuten järjestyksestä voikin päätellä, on kiltatoiminta tullut ykkösenä ja koulu sivussa harrastuksena.

Innostus hakea AYY:n hallitukseen heräsi vasta syksyllä ja aikaisemmin olin vannonut, että en varmasti hae sinne. AYY tuntui jotenkin vieraalta tutun killan vierellä ja syksyllä oli liian väsynyt edes ajattelemaan uusia haasteita. Hiljalleen kuitenkin halu ja innostus heräsivät, sillä tajusin, että muuten pitäisi alkaa ihan oikeaksi opiskelijaksi ja ajatus elämästä ilman luottamustoimea tuntui tyhjältä. Päätöstä hakea ja myöhemmin tulla valituksi en ole kuitenkaan katunut vielä hetkeäkään.

Vaikka päivät venyvät helposti 12 tuntisiksi tammikuussa, on hauskaa kun uusi hallitus on intoa ja ideoita täynnä. Vaikka välillä väsyttää niin aamulla herää kaikesta huolimatta innoissaan uuteen päivään. Pää on tulvillaan uutta tietoa ja kalenterista ei meinaa löytyä aikaa edes sähköposteihin vastaamiseen. Mutta kyllä se hallitusohjelmakin vielä valmistuu. Mutta toisaalta eihän sillä kiireellä ole niin väliä, kun tämä tuntuu aika siistiltä hommalta 🙂

-Anni

Anni_Rahiala

New Year, New Challenges, New Opportunities at Neste Jacobs!

19.1.2015,

Tämä teksti on osa Työelämäblogi -sarjaa, jossa AYY:n yhteistyöyritykset kertovat toimialoistaan, toiminnastaan ja työllistymismahdollisuuksistaan.

Year 2014 was a tough year in European economies. In particular at our home ground Northern Europe. Many companies struggled to meet their growth expectations or even to keep the level.Let me share you an opposite story. We at Neste Jacobs have grown and been profitable over all these years and when it has become harder we have been doing even better. How is this possible when most of the industry leaders complain their business is going lousy due to external circumstances?

Well, it is understandable that any company can suffer for a short period of time due to unforeseen circumstances. But for any longer period it is just an excuse. How have we been able to succeed during these tough years then?

We have formulated a clear and simple strategy, clear and simple vision, we have cascaded these throughout the organization. Everyone in the company needs to understand these crucial things.

We have invested in our people, we have opened new offices and we have not given up when facing the first setback. Quarterly-based business is not taking anyone to success. It is much longer term one has to look for!

So what are our success rates then?

Looking backwards some three years we have grown our annual order intake, turnover, capacity and profits all in the range of +30% to +100% depending on the item. We employ and give full time employment to 500+ more engineers than just few years ago. This all by organic growth.

We are not intending to stop here but keep humble and long term work ongoing.

”When the going gets tough, the tough gets going”

Happy and prosperous New Year to All!

Jarmo Suominen
CEO

Apply to be part of great Neste Jacobs team! Recruitment for summer internships now open at https://careers.nesteoil.com/en/indexNJ.html

Hallitus esittäytyy: Varapuheenjohtaja Heikki Koponen

16.1.2015,
Tervehdys!

 

Olen Heikki Koponen, 5. vuoden tuotantotalouden opiskelija, ja puuhastelen tänä vuonna ylioppilaskunnan hallituksessa varapuheenjohtajan roolissa. Käytännössä pestiini kuuluu suurimpina vastuualueina edunvalvontasektorin koordinointi sekä eduskuntavaalikampanjamme vetäminen, joka pitääkin minut kiireisenä mahdollisesti järjestettävään vappuun asti.

 

Ennen tätä vuotta olen toiminut AYY:ssä pääasiassa edustajistossa, jossa olin viime vuonna 1. varapuheenjohtajana, sekä Prodekossa, jossa olin vuonna 2013 hallituksen puheenjohtaja. Luulin jo jonkin aikaa lopettaneeni suuremmat ylioppilaskuntahommat, mutta syksyllä iski kuitenkin yllättäen kova himo hakea AYY:n hallitukseen, erityisesti
  1. tekemään ylioppilaskunnan eteen siistejä juttuja
  2. mahtavassa porukassa
  3. koko ajan paljon oppien.

Olemme hallituksen kanssa päässeet hyvään vauhtiin, ja tammikuuta ovat värittäneet uusiin ihmisiin ja tehtäviin tutustuminen. Tyypillinen päivä on koostunut parista-kolmesta koulutussessiosta, joiden väliin on ujutettu oman sektorin hommia, tarkoittaen lähinnä hallitusohjelmaprojektien hahmottelua. AYY:ssä on kiva tehdä hommia: rypyt eivät juuri peitä toimiston otsalohkoja, ja samalla touhusta huokuu kova into ja vauhti.

Alkukankeutta on ollut hämmentävän vähän, ja meininki on ollut alusta asti hyvä. Odotan innolla, mitä kaikkea vuoden aikana vielä tuleekaan vastaan!

Hallitus esittäytyy: Puheenjohtaja Niko Ferm

15.1.2015,

Moikka! Niko Ferm Olen Niko Ferm, viidennen vuoden tietoverkkotalouden opiskelija. Toimin tänä vuonna AYY:n hallituksen puheenjohtajana. AYY:lle päädyin jo fuksivuonna lähtiessäni mukaan järjestämään ylioppilaskuntamme toisia vuosijuhlia. Sitä kautta innostuin enemmän AYY:n toiminnasta: toimin kaksi vuotta Aavassa (Aalto-yhteisöjaosto) ja sen jälkeen viime vuonna AYY:n hallituksessa vastuullani viestintä, järjestöt ja tila-asiat.

Hallituksen puheenjohtajaksi hakeminen ei ollut minulle itsestään selvää viime vuoden syksyllä. Punnitsin vaihtoehtoja ja mietin esimerkiksi valmistumista. Syksyn aikana kävin useita keskusteluita, joista ehkä merkittävin käänteentekijä oli ystävien kanssa puheeksi tullut mahdollisuuksiin tarttuminen.

Vaihtoehtoni olivat hakea AYY:n hallituksen muodostajaksi tai valmistua. Valmistuminen kuulosti houkuttavalta, mutta toisaalta valmistua voin myös vuoden jälkeen. Sen sijaan valmistumisen jälkeen ei voisi enää katsoa tätä korttia. Näinkin yksinkertainen asia sai minut hakemaan AYY:lle vielä vuodeksi. Tämän päätöksen tehtyäni olen päivä päivältä kokenut vahvemmin, että tein oikean ratkaisun.

Suosittelenkin lämpimästi harkitsemaan niitä useita mahdollisuuksia, joita opiskelijayhteisömme tarjoaa. Yhdistystoimintamme on erittäin rikasta ja seasta löytyy varmasti jokaiselle mielenkiintoisia vaihtoehtoja. Tutustu, uskalla ja kokeile, et varmasti kadu!

Tsinghuan ylioppilaskunta AYY:n vieraana

16.12.2014,

Elokuun puolivälissä AYY:n ystävyysylioppilaskunta Tsinghua (SUTU) oli vieraanamme viikon ajan. Vierailu oli täynnä monipuolista ohjelmaa, ja pekingiläiset ystävämme ihastelivat erityisesti Suomen luontoa. Yritysvierailut olivat mieleenpainuvia, ja sisälsivät havainnollistavia tehdaskierroksia ja simulaatioita. Viikon päättävä alumni-ilta kokosi yhteen myös aiemmin yhteistyössä mukana olleita. Haluamme kiittää Tsinghua-yhteistyön mahdollistamisesta neljää yhteistyöyritystämme: Cargotec, KONE, Nokia ja UPM.

 

Tsinghualaisten ensimmäisinä päivinä kiertelimme Helsingissä. Tutustuimme Suomen eläimistöön Korkeasaaressa ja maistelimme suomalaista perinneruokaa Kauppatorilla.

 

Maanantaina kiertelimme Otaniemen kampuksella kertoen kampuksen historiasta ja tulevasta yhteisestä kampuksesta; erityisesti kampusviljely kiinnosti tsinghualaisia.Teekkariperinteisiin tutustuimme Polyteekkarimuseolla Tiina Metson opastuksella; haalareiden käyttö ja laulukirjat herättivät innostusta. Tämän jälkeen tapasimme SYL:n hallituksen, jonka kanssa keskustelimme kansallisen tason opiskelijavaikuttamisesta. Päivämme jatkui vierailulla Kiinan suurlähetystöön, jossa suurlähettiläs Yu Qingtai puhui meille kulttuuri- ja opiskelijavaihdon potentiaalista sekä Cleantech-innovaatioiden merkityksestä Kiinassa. Päivän päätteeksi vietimme iltaa Rantsulla, jossa provosti Ilkka Niemelä toivotti tsinghualaiset tervetulleeksi Suomeen. Keskustelimme myös Kiinan ja Suomen kulttuurieroista Helsingin yliopiston Itä-Aasian tutkija Teemu Naarajärven johdolla. Ilta oli hyvin onnistunut, ja tsinghualaiset innostuivat sauna- ja uintimahdollisuudesta.

 

Tiistaina vierailimme  aamupäivän KONEen tehtaalla Hyvinkäällä, jossa pääsimme tutustumaan KONEen strategiaan, hissien tuotantoon, teknologiaan ja designiin.

Aiemmin vuoden aikana vierailimme KONEen tehtaalla Shanghaissa, johon verrattuna Hyvinkään tehtaalla valmistetaan muualle maailmassa toimitettavaksi räätälöidyt hissit massatuotannon lisäksi. Tsinghualaisen huomautuksesta tuli havahduttua ihmettelemään että missä kaikki työntekijät olivat. Nähtyämme aiemmin Kiinassa toimivan tehtaan, oli omituisen tuntuista, että Suomessa jopa peltilevyjen hyllystä noutamiseen, leikkaamiseen, rei’ittämiseen ja reunojen taittamiseen oli suunniteltu oma kone – Kiinassa vastaava tehtäisiin reilulla kymmenellä työntekijällä.

 

Iltapäivällä lähdimme KONEen tehtaalta kohti Keilaniemen pääkonttoria, jossa ohjelma jatkui workshopilla työelämän preferensseistä. Jakauduimme pienempiin ryhmiin keskustelemaan erilaisista uravaihtoehdoista ja toistemme suhtautumisesta näihin vaihtoehtoihin. Mielenkiintoista keskustelussa oli huomata kuinka samantapaisia ajatuksia jaoimme toistemme kanssa, mutta saatoimme silti esittää asian eri tavoin. Esimerkiksi tulevan työpaikan valinnassa niin me kuin tsinghualaisetkin pidimme tärkeänä että yritys “tekee hyvää”, mutta vastausten muotoilussa länsimaalainen yksilökeskeinen ajattelu ja suomalainen luonnoläheisyys kuin myös kiinalainen yhteisökeskeisyys.

 

Keskiviikko vietettiin UPM:n vieraana Kymin tehtaalla. Meille esiteltiin UPM toimintaa, historiaa ja kehitystä, tehtaan toimintaa, tämän lisäksi Metsäteollisuus Ry esitteli omaa toimintaansa ja vierailimme hakkuualueella.

Vierailu UPM:llä muutti tsinghualaisten käsityksen metsäteollisuudesta ja puusta luonnonvarana, sillä heidän aiemmat käsitykset ja mielikuvat alaan liittyivät paljon Etelä-Amerikan ja Borneon sademetsien hävittämisestä kertovaan uutisointiin. Vierailun aikana esitykset ja keskustelu tehtaiden ympäristöystävällisyydestä ja metsänhoidosta antoivat hyvän käsityksen siitä mitä metsänhoito ja metsä raaka-aineena voi olla.

Paljon kiinnostusta heräsi myös suomalaisen yhteiskunnan rakenteet ja toimintatavat, kuten millä toimenpiteillä ja rajoitteilla ympäristönsuojelua ollaan edistetty. Samoin niinkin yllättävästä aiheesta kuin teollisuus ry:t ja niiden asema Suomessa aiheutti keskustelua Metsäteollisuus Ry:n esittäytymisen aikana. Onhan järjestely jossa yritykset ajavat omaa etuaan valtakunnallisessa päätöksenteossa, kovin erikoiselta kuulostava, etenkin jos ensimmäinen herännyt kysymys aiheesta oli suurin piirtein: “Valvovatko teollisuus ry:t että yritykset noudattavat niille asetettuja lakeja?”.

Torstaina oli vuorossa vierailu Tampereella Cargotecin teknologia- ja kehittämiskeskuksessa. Vierailun aikana tutustuimme Cargotecin toimintaan yleisesti, mutta erityisesti tuotekehitykseen ja testaukseen. Kiinnostavaa oli päästä näkemään kuinka pitkälle Cargotecillä on kehitetty niin virtuaalisia kuin fyysisiäkin testausmenetelmiä. Vierailukohtessa sijaitsi täysin automatisoitu testaamiseen tarkoitettu “satama”, vaikka olimmekiin Tampereella.

Cargotecillä oli myös oma pelimäinen 3D simulaatioympäristö, johon pääsee uppoutumaan formula simulaattorin tavoin: oikeaa nosturin ohjaamoa vastaava koppi, jonka sivuihin heijastettiin 3D ympäristöstä “näkymä” joka ohjaamosta näkyisi, mikäli se olisi oikea. Tällä simulaattorilla voidaan testata nopeasti erilaisia skenaarioita joita kyseinen suunnitteilla oleva tuote tulee kohtaamaan.

 

Vierailimme sosiaali- ja terveysministeriössä, jossa ministeri Laura Räty piti tervetulopuheen, ja tämän jälkeen tarkastelimme Suomen sosiaali- ja terveysjärjestelmää. Ministeriöstä suuntasimme Suomenlinnaan piknikille ja tuliaisostoksille.

 

Perjantaina vierailimme Nokialla Open Innovation Housessa. Kuulimme kahden kiinalaisen työntekijän kokemuksia työskentelystä Nokialla ja asumisesta Suomessa. Oli hauskaa huomata kuinka innoissaan kiinalaiset ovat Nokian brändistä ja kuinka kiinnostuneita he ovat Nokian tulevaisuudesta. Tästä saimmekin hyvää esimakua.

Kuten kaikkien suomalaisten tuleekin tietää, Nokia panostaa jatkossa verkkoon, sijaintipalveluihin ja teknologioihin. Sijaintipalveluiden merkitystä oli vaikeaa hahmottaa mitä se merkitsee karttojen lisäksi. Onneksi tähän saatiin hyvä esimerkki vierailun aikana:

Mikä on paras tapa määrittää alue, jolla sataa vettä? Autojen tuulilasinpyyhkijät: siellä missä sataa, käytetään myös tuulilasin pyyhkijöitä. Jatkokysymys: Kenellä on suurin markkinaosuus autojen sijaintipalveuissa? Nokialla.

Kolmas näistä painopistealueista on teknologiat. Tämä ei siis tarkoita patentti trollaamista matkapuhelin ajan patenttien varjolla, vaan Nokian tuotekehityksen ja innovaatiokulttuurin hyödyntämistä uuden liiketoiminna luomisen lähteenä. Nokia omaa valtavan määrän tuotekehityksen huippuosaajia. Technologies liiketoiminnan tarkoituksena on hyödyntää tätä voimavaraa ja luoda uusia teknologioita hyödynnettäväksi mahdollisesti Nokian tulevissa tuotteissa.

 

Vierailun jälkeen tutustuimme Design Factoryn ja Startup Saunan toimintaan. Viikon päätteeksi juhlistimme yhteistyötä sitsaten aiempien toimijoiden kanssa. Sitsien aikana kuulimme myös hienoja kiinalaisia lauluja – ilta jatkui vielä pitkään ja yhteistä keskusteltavaa riitti. Tästä on hyvä jatkaa yhteistyötä!

Highlights of a day in Vaisala product development

08.12.2014,

Tämä teksti on osa Työelämäblogi -sarjaa, jossa AYY:n yhteistyöyritykset kertovat toimialoistaan, toiminnastaan ja työllistymismahdollisuuksistaan.

Highlights of a day in Vaisala product development. Pictures and stories are by our former Giant Leap summer interns Timo V. and Timo K. who are now developing products for our industrial customers.

vaisala 1

CEN Offering is the place where ideas are developed to actual final products. To accomplish the goal, hard work and smart people (you?) are needed. And some coffee.

It’s surprising how many fields of science are covered in Vaisala. We can start from thin film chips and wonder how their nanometer scale layers interact. The spectral range of one micrometer is full of information. The inaccuracy of one millimeter can ruin your miniaturized optical measurement and ten centimeters may mean a lot in the dynamics of measured fluid. How is electricity conducted through these structures? Is heat dissipated well enough? What are their optical properties and how do they respond to ambient conditions? Why are the results of computer simulations different to experiments? And the most important question: How could a little giant leaper know all of this?

First of all, you can’t and you are not even expected to know.  But, if your studies have dealt with such subjects you will learn. And it’s a great motivator that these problems have a true meaning for real products. Vaisala really invests in product development and is therefore a very interesting place for students starting their working careers.

Vaisala’s own cleanroom facilities allow us to design and test different thin film structures for our sensors. The mysterious peak won’t stay hidden from Timo K.

Vaisala’s own cleanroom facilities allow us to design and test different thin film structures for our sensors. The mysterious peak won’t stay hidden from Timo K.

In addition to different fields of science and technology you may find yourself working on different levels of R&D. It can be basic research focusing on e.g. literature research, computational simulations and early phase prototyping. Or it can be closer to final products having the emphasis on reliability testing, their statistical analysis and improving the processibility of different parts. Both hands-on tasks and data handling are needed. All these steps affect each other so you are encouraged to follow also your colleagues’ work and report results of your own. All in all you will see how your skills are valued. And so they are not only the products that are developing but also your own competence.

Trust me – I speak from experience. I started here as a Giant Leap intern 18 months ago and have already faced the topics mentioned above. And this has been only everyday life of the controlled environment business area. Vaisala’s other business area, weather, would broaden the playground even more. Sure your path will be different but not less diverse. I had a master’s degree in physical chemistry when I started and now my know-how has extended to areas I knew nothing about before.

Timo Venäläinen / Giant Leap intern 2013

 

After a few test rounds the chip structure is optimized, as Irene (Giant Leaper 2010) here has just found out.

After a few test rounds the chip structure is optimized, as Irene (Giant Leaper 2010) here has just found out.

I started my career with Vaisala as a Giant Leap intern in the summer of 2013. I must admit, that after four years of intensive studying at the School of Electrical Engineering of the Aalto University my mindset was rather technical. At those times, if someone would have asked me about which study field is the most important, I would have told them hands down that it was technology and engineering. I was, to some extent, a bit narrow minded.

Fortunately, during the summer internship my eyes began to open up. One of the best part about the Giant Leap internship is the diversity you get to be a part of: your fellow interns are not only from your field of studies. During the joint project review sessions, we got to learn what other schools are actually about in addition to getting to know each other. It didn’t take long for me to push my prejudice aside and acknowledge that also non-engineers can be super smart and that there’s a great professional demand for them! Shortly after this I began to realize, that Vaisala is actually filled with pretty talented people. It was very important for me to learn that a company consists of much more than merely product development. Since I had been focusing only on engineering in my studies, it was a real eye-opener to actually see the slot that engineering takes in the big picture of a company. Seeing the big picture also helped me to find my own role in the company.

In further tests Timo V. (Giant Leaper 2013) makes sure that the electrical properties of the chips are ok. Yep, it’s linear!

In further tests Timo V. (Giant Leaper 2013) makes sure that the electrical properties of the chips are ok. Yep, it’s linear!

It has been over a year now since the summer internship ended for me. Since then, I’ve completed my Master’s thesis for Vaisala and I’m currently working here as a Research Scientist. I’m very fortunate to have an interesting position, where I can fully utilize the knowledge I’ve spent so many acquiring at the University. It’s very motivating for me to be able to contribute to the sensor chip development in one of the leading MEMS sensor companies. Regardless though, of what you learn by getting your degree, the learning never stops. The ability to continuously learn is perhaps even more important than the traditional competence which we all learn at school (although you always need a strong basic knowledge of your field).

Vaisala is a great place to be when it comes to learning new things. Our wide product range necessitates an equally wide knowledge range, which means that we have a lot of professionals in the company. No matter how tricky of a problem you’ll run into, you can be sure that within a 10 minutes walk you’ll find someone with extensive knowledge on the issue. It’s hard not to enjoy working in a company where you’re surrounded by cool and smart people.

Timo Kerola / Giant Leap Intern 2013

Almost ready! Should we prefer a white or blue package? Plastic or metal? Just make sure it’s RoHS compatible.

Almost ready! Should we prefer a white or blue package? Plastic or metal? Just make sure it’s RoHS compatible.

The application period for Giant Leap Summer Internship  program 2015 starts on January 8th and ends on February 8th 2015. For more information, visit www.vaisala.com/giantleap and find us on Facebook www.facebook.com/VaisalaGiantLeap to stay in the loop of the recruitment process.

Vaisala is a global leader in environmental and industrial measurement. Vaisala employs over 1,600 professionals in 15 countries, and serves customers in more than 150 countries each year. Vaisala’s technologies provide information on weather and other environmental phenomena for meteorologists, road authorities, wind farms, and tightly controlled industrial environments, for example.

 

Being the best does not allow us to rest

14.11.2014,

Tämä teksti on osa Työelämäblogi -sarjaa, jossa AYY:n yhteistyöyritykset kertovat toimialoistaan, toiminnastaan ja työllistymismahdollisuuksistaan.

Last week Neste Jacobs was awarded the Best Summer Trainee Employer of the year 2014 in Finland. The winner was selected by the jury consisting of students of Akava and chaired by the Minister of Labor, Mr. Lauri Ihalainen. In the selection the jury emphasized the equal treatment of the summer trainees. In the jury argumentation Neste Jacobs stood out in respecting the young employees. The summer trainees earned reasonable salary and their well-being at work was taken care of throughout the whole employment.

I am truly happy that our summer trainees have felt so that they wanted to propose Neste Jacobs to have this acknowledgement. It also makes me feel very humble. We need to keep on listening carefully to our employees and be ready to do our very best that the joy of work is present in our working environment.  The respect from our trainees must be earned every day, in all the projects that they work for.

Summer jobs in Neste Jacobs for next summer will be opened in January 2015 on our website. Take a look, you might find an interesting opportunity to be part of our professional teams and grow your expertise with us. For all our summer trainees next summer, I would like to say already at this point: You can be sure that we are thinking about you. We care that you will feel valued in every way in our company. We in Neste Jacobs HR are already preparing for your onboarding activities so that you will feel welcomed. And you can be sure that we will be doing our very best so that you also would feel that you have had the very best summer job.

 

Miia Lehmuskoski,

VP, HR

Neste Jacobs

Being international – what’s in it for me?

12.11.2014,

KV-viikko

Being international means understanding and accepting difference, it means new ways of thinking, putting yourself into other peoples shoes. Being international means contacts all over the world, having someone to welcome you anywhere you go. Even if you go to a completely new place, being international means being open in your attitude towards new encounters and new friends, it means stepping out of your familiar comfort zone.

These are all fancy and rose-colored ideas of being international. But it’s not only that, there are also many studies that show it really pays off to be international. Let us quote a few studies for you.

According to a recent study commissioned by the European Commission, mobile students have on average better employability skills after a stay abroad than 70% of all students. The study concentrated on EU’s crown jewel mobility program called Erasmus, but it’s results are applicable to any study/work period abroad. The study was the biggest ever published and it surveyed both mobile and non-mobile students, alumni, employers and higher education institutions. The skills important to employers are also the skills that improve during a study period abroad. The study reveals, that mobile students return not only more confident, more open to new cultures, but also quicker in problem solving, better equipped to adapt to new situations and with improved organisational skills. 64% of employers say that international experience is important in recruitment.

The study also revealed that 93% of mobile students can easily imagine living abroad in the future, compared to 78% of non-mobiles. Every third mobile student also states they met their current life partner when studying abroad. This same study also found out, that at the moment there are 1 million Erasmus-babies! Student mobility is excellent in bringing cultures and nationalities together.

This theme has also been studied in Finland with the aim of revealing the secret skills of mobile students. Centre for international mobility (CIMO) and Demos Helsinki explored competences developed through international experiences by asking employers and students to name the attributes they associate them with. Traditional understanding of international experience includes language skills, wide networks within one’s field, understanding of international business, ability to work with multiple people and having lived or studied abroad.

Based on the report Hidden Competencies the traditional view of international skills is still valid, including experience of working or studying abroad, willingness to travel and language skills. A new observation is that people also link many other attributes to international experience. Placing value on international experience in the recruitment process is associated with appreciation of attributes, such as creativity, networking ability, communication skills, ability to think outside one’s sphere of experience and general interest in new things.

According to the report skills and knowledge that result from international experiences are the kind of competences that the labour market needs to be able to face future challenges successfully. But often in recruitment we seem to be incapable of recognising these competences; they are hidden. For this reason, even ‘international’ employers are not necessarily able to give credit to competences acquired through international experiences in their recruitment processes. It is important to make these competences visible, recognize them and describe them better.

After hearing the results of these studies, we’re sure you’re all excited about embracing the international atmosphere of AYY’s international theme week. You may see the full programme of the week on facebook.

AYY International Sector

Milla Ovaska & Sanna Unkuri

For further information: